局属各事业单位、机关各科室：

《新密市交通运输行政执法体制改革考试考核方案》已报请市人力资源和社会保障局审核同意，并经局党政联席会议研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

                                                             新密市交通运输局

                                                            2015年10月23日

新密市交通运输行政执法体制改革考试考核方案

       为建立一支业务精湛、作风过硬、负责有为、保障有力、人民满意的交通运输行政执法队伍，根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)和新密市人民政府《关于印发全市交通运输行政执法体制改革方案的通知》（新密政〔2015〕22号）文件精神，结合实际，制定本实施方案：

一、指导思想 

以党的十八大及十八届三中、四中全会精神为指导，坚持德才兼备的用人标准，依照公平、公正、公开的原则，采取考试考核的办法,竞争上岗,择优聘用。

二、参加考试考核人员范围

根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)和新密市人民政府《关于印发全市交通运输行政执法体制改革方案的通知》文件精神，路政管理大队、路政监察大队在编在册人员，公路局路政执法持证人员（若因特殊情况在执法岗位上没有办理执法证者，由单位出具证明，领导小组审查同意），统一参加考试、考核。

 三、报名条件

（一）拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱交通运输行政执法工作。

（二）爱岗敬业，有强烈的事业心和责任感，有一定的组织能力、协调能力、文化水平和专业知识，遵纪守法，作风正派。

（三）身体健康，能胜任夜间、野外执法管理工作。

四、资格审查

（一）所有报名参加考试的人员均应填写《新密市交通运输行政执法体制改革人员考试报名申请表》，所填写资料必须真实可靠，凡弄虚作假者，经查实取消其参与资格，资格审查贯彻考试、考核全过程。

（二）符合条件者，采取自愿报名方式进行，单位统一汇总上报，上报截止时间:2015年10月26日下午17:30，过期不报者，视为自动弃权。

（三）报名需携带本人有效身份证原件及复印件，近期免冠彩色一寸照片4张，到所在单位人事部门报名，汇总后报交运局人事科。

（四）报名结束后，由市改革领导小组对所有报名人员进行资格审查，经审查符合条件的在所属单位进行公示。

（五）无正当理由不报名、不参加考试的，视为自动放弃参与本次改革，不再享受改革各项配套措施。

五、考试考核

本次改革总成绩为100分，其中笔试得分占80%，考核得分占20%，得分确定后，予以公示。

（一）笔试（满分100分）

本次考试委托新密市培训考试中心实施。考试内容主要有《行政处罚法》、《行政强制法》、《公路法》、《公路安全保护条例》、《河南省治理货物运输车辆超限超载办法》、《河南省治理货物运输车辆超限超载责任追究办法》、《交通行政处罚行为规范》、《交通运输行政处罚裁量标准》等法律法规。

（二）考核（满分100分）

本次考核内容有4项，包括工作年限、年度考核、职务、个人荣誉，本人所提供的资料必须真实有效，经查实弄虚作假的，取消该项考核加分。

1.工作年限（25分，以本人档案为准）：按照实际参加工作年限计算，每年计1分，以工作年限最长的为计算基数A，最终得分=个人工作年限×(25/A)。

2.年度考核（25分）：近三年新密市人事部门年度考核均为优秀的计25分，两年优秀的计20分，一年优秀的计15分，均为合格的计10分。

3.职务（25分）：正科级单位中层正职（含局机关中层正职）计25分，中层副职（含局机关中层副职）计20分，科室成员计12分；副科级单位正股级班子成员计25分，中层正职计20分，中层副职计15分，科室成员计12分，兼职的不累计加分，只计最高分。

4.个人荣誉（25分）：2013年1月1日以来，获国家级颁发的每次计5分，获省级颁发的每次计4分，获郑州市级颁发的 每次计3分，获新密市级颁发的每次计2分，获新密市交通运输局及新密市其他部门颁发的每次计1分，获所在单位颁发的每次计0.5分，同年同项工作获得不同级别奖励的，只计最高分，不再累积加分。以最高得分为计算基数A,最终得分=个人得分×（25/A）。

六、人员聘用

（一）按照郑州市机构编制委员会办公室、郑州市交通运输委员会、郑州市财政局、郑州市人力资源和社会保障局《关于核定全市交通运输执法机构人员编制有关问题的通知》（郑编办〔2015〕113号）文件定编标准，公路局（含路政监察大队)分配名额48名，路政管理大队分配名额60名。公路局（含路政监察大队)和路政管理大队在本单位内按分配名额分别排名招录。

（二）按照总成绩从高分到低分依次招录，总成绩分数相同的，以笔试成绩高者为先，笔试成绩也相同的，采取加试办法招录，选拔人选确定后，在本单位予以公示，公示无异议后，正式办理选拔录用相关手续。

七、本方案在新密市人力资源和社会保障局的组织指导下进行，如有疑问，由市改革领导小组协调解释，重大问题及时向市政府报告。