宋彩红委员：

您提出的“关于建立我市耐材行业人才培养机制的提案”收悉。现答复如下：

市科工信局根据市人才工作领导小组的统一部署，紧密结合当前实际，始终围绕发现人才、培养人才、用好人才三个环节，不断加大人才工作力度，认真落实“智汇郑州”等各项人才政策，为新密经济发展提供智力和人才支撑。耐材是我市的经济发展的重点行业，我们非常重视该行业专业人才的吸引与培养工作。在人才的培养和激励机制上，将重点采取以下措施：

（一）通过培训激发企业家活力。为加强我市民营企业家队伍建设，激发年轻一代民营企业家活力，使企业家能够多角度分析经济和行业发展形势，每年将组织我市部分中小企业参加河南省优秀新生代企业家培训班、年轻一代民营企业家成长计划、优秀企业家领航计划专题研修班、“专精特新”企业专题研修班等针对企业家的研修班，开展企业战略管理、资本运作理论与实务、创新驱动与企业绩效提升、人力成本控制与法律风险预防、品牌战略与商业思维等内容专题培训，助力年轻一代民营企业家成长，促进企业稳步发展。

（二）通过政策支持培育引进高层次人才。一是近年来通过政策支持、资金奖励及资源合作等方式柔性引进16个人才团队项目，这些人才团队是由院士、名校博士硕士组成，我局对人才政策进行大力宣传，企业根据自身发展需求与相关人才合作，不但可以为企业研发产品带来科技含量，使产品增强竞争力，还为企业争取上级人才奖励资金共4450万元。二是扎实开展产销、银企、用工、产学研“四项对接”和“千人帮千企”活动，组织全市399家规上企业和183家科技型企业参加高新技术产业发展政策宣讲及业务培训会、研发投入督导培训会等13次，为企业跟随政策指引指明方向。

（三）通过招才引智搭建人才联络通道。将持续举办“绿色发展高端论坛”活动，邀请国内外知名专家学者对节能环保、装备制造、加强产学研结合及核心技术研发进行研讨，通过举办主旨演讲、专题论坛、对话访谈、项目签约、实地考察等活动，发布一批国内外科技成果、技术需求，促成一批科研院校、龙头企业技术成果转化，为本土企业解决技术瓶颈，搭建企业与专家学者联络通道。

（四）通过组织活动调动技术工人积极性。一是举办蓝领人才技能大比武耐材行业专场比赛，组织全市耐材企业技术工人参加大比武活动，展示我市耐材行业技术工人整体素质，激发广大一线工人学习技术、精练本领的积极性。二是积极组织企业申报新密市委组织部人才办开展的推荐选拔专业技术拔尖人才工作，这是一项培育本土人才、加强人才队伍建设的有效载体，不论是在生产科研一线的技术人才还是管理人才都能够得到市委市政府的表彰与奖励。

（五）通过高校培养本土耐材行业人才。为支持本地耐材专业年轻爱好者及热爱耐材事业的大学毕业生有所学，培养一批“留得住、用得上、懂技术、会管理、善营销”的高素质专业人才队伍，经多次与郑州城市职业学院沟通交流，该校为助力新密企业发展，每年将保留50名新生单招名额和50名企业内部员工进入学院学习，专业以耐火材料为主，开展会计、管理、生产一线专业技术等课程，可以线上授课，也可以组织老师到企业授课，授课形式多样，毕业颁发大专毕业证书。

（六）加强科技合作与交流。充分利用我局资源优势，积极有效地为企业与高校院所搭建技术合作平台，引导企业与业内专家签订合作协议，帮助企业引进技术和人才，为企业提供人才和技术支撑，进一步促进新密经济发展。

最后，我局将持续做好耐材行业人才培养工作，感谢委员对我市人才队伍建设的关心和支持，希望您继续监督指导我们的工作，并提出宝贵意见。