尊敬的耿献杰代表：

您提出的“关于提升医疗卫生服务水平的建议”收悉，经过认真调查研究，现答复如下：

医疗卫生队伍是保证我市居民基本医疗服务、基本公共卫生服务的基础。加强卫生人才队伍建设是深化医药卫生体制改革的一项重要内容，我委一直以来对此项工作都秉承高度重视的态度。

一、走进高校，引进优质人才。

为进一步加大我市医疗机构人才引进力度，吸引更多优秀人才加入，我委认真落实人才招引政策，坚持“走出去”和“引进来”相结合，抢占人才落地先机，转变引才工作思路，积极创新招聘模式。4月中旬，我委先后走进郑州大学、新乡医学院，进行“2024年新密市卫健委组团招聘”。本次招聘会招聘专业涉及临床医学、医疗技术、中药学等专业技术岗位60余个，招聘需求300多人，共累计意向报名230余人，其中本科120余人，硕士99人。接下来，我委将采取“毕业季进校园”招聘的方式，组团对与卫生医疗领域有关的驻密院校进行招聘，使医疗服务队伍结构得到有效改善的同时，切实壮大我市卫生人才队伍。

二、多方式开展基层医疗卫生人员培训。

一是认真落实国家基层卫生人才能力提升项目（简称“国培”项目）和省基层卫生骨干医师培训项目（简称“省培”项目），加强乡镇卫生院、社区卫生服务中心业务骨干和乡村医生业务培训。2023年共计45名基层医疗卫生人员参加“国培”、“省培”项目，持续提高医疗卫生服务能力。二是积极落实省市“家庭医生团队签约服务技能培训”、“基层卫生技术人员线上培训”等民生实事项目，进一步优化家庭医生签约服务团队，提升基层卫生技术人员服务能力。按照上级文件要求，2024年新密市计划安排7个家庭医生团队和610名基层卫生技术人员参加培训，着力提升基层医疗卫生服务能力和家庭医生团队实用服务技能。三是利用紧密型医共体建设，加大对基层的人才培养，不断提升基层医疗卫生机构的医疗服务能力。近年来，新密市中医院医共体积极开展技术下沉，分批次派驻医疗技术骨干到乡镇卫生院（社区卫生服务中心）进行驻扎式帮扶，协助开展新技术、新业务；制定医共体培训方案，借助市中医院医师力量，积极开展基层医疗卫生知识及技能培训、健康教育大讲堂等活动，持续提升基层医疗卫生机构服务能力。

三、持续加强住院医师规范化培训工作。

按照国卫办科教发〔2021〕18号《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》及豫卫科教〔2021〕16号文件精神，我们切实加强“两个同等对待”政策宣传（即对经住培合格的本科学历临床医师与临床医学专业学位硕士研究生同等对待；面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象，培训合格当年就业的，按当年应届毕业生同等对待），进一步加强思想认识，逐步细化措施，努力为经住培合格的本科学历临床医师营造良好就业环境。不断加强全科医生转岗培训力度，近年来，我们不断优化调整全科医生转岗培训派出机制，结合基层村卫生室全科医生短缺的实际情况，强化委派学员在培训期间的人文关怀，定期与派出学员进行沟通交流，了解学员的培训情况，保证学员学有所获、学出成效，提升诊疗技能、服务群众健康。

四、提升卫生人才队伍医疗技术水平

目前，我市已建立了创伤、胸痛、卒中、产科、儿科等9个医疗质量控制中心，并充分发挥专业优势，积极开展本专业业务知识培训。各质控中心紧紧围绕人才培养、诊疗规范、质控标准等开展形式多样的专项培训，并邀请省、市质控中心专家进行指导授课。如：儿科质控中心根据2023年呼吸道疾病高发现状，先后多次开展儿童支原体、病毒等感染肺炎的规范化诊治培训;脑卒中质控中心邀请省、郑州市专家为我市进行脑卒中防治授课培训等等。各质控中心去年累计开展线上、线下培训18次，培训人员1070余人次。促使各医疗机构相关专业质控能力和技术水平得到进一步提升，为全市医疗服务能力提升打下坚实基础。

五、注重监督管理，进一步加强医德医风建设

进一步加强卫生技术人员的政治思想和职业道德教育，引导激励卫生专业技术人员牢固树立全心全意为人民服务的理念，爱岗敬业、乐于奉献，尊重患者，热情服务，精心诊疗，不断改进和提高医疗服务质量。努力构建和谐的医患关系，促进全市卫生健康事业高质量发展。

最后，感谢您对我市卫生健康工作的关心和支持。