- 005308098/2016-00050
- 新密市人力资源和社会保障局
- 人事工作,考核
- 2016-05-03
- 2016-05-03
各乡镇党委、政府，各街道党工委、办事处，市委各部委，市直机关各单位，各人民团体：
根据《郑州市公务员局关于印发郑州市公务员诚信量化考核标准的通知》（郑公局〔2014〕151号）和《新密市人民政府关于进一步推进全市社会信用体系建设的实施意见》（新密政〔2015〕21号）精神，我市制定了《新密市公务员信用量化考核标准》，现予印发。请各单位结合工作实际，将该考核标准，纳入到本单位公务员平时绩效考核指标体系中。同时，就我市公务员信用建设提出如下意见，请一并执行。
一、加强公务员诚实守信教育，引导和规范公务员履职尽责
加强公务员诚信教育，是增进百姓对政府的信任度，拉近政府与群众距离的基础。各单位要高度重视公务员诚信教育，建立健全公务员培训机制，把公务员诚信教育作为公务员培训的重要内容。通过不断开展职业道德教育培训，促进政务公开，依法行政，廉洁从政，增强公务员守法意识和诚信意识，形成自觉遵纪守法、诚实守信、履职尽责的良好风气。
二、广泛开展诚信宣传，营造“有信者荣、失信者耻”的浓厚氛围
各单位要把公务员诚实守信宣传工作摆在重要位置，将其与当前正在开展的“两学一做”学习教育相结合，与机关廉政文化建设相结合，与日常工作相结合，不断创新宣传形式和内容，扩大传播范围，强化宣传效果。通过宣传，积极引导公务员树立良好的信用意识，营造“有信者荣、失信者耻，无信者忧”的良好氛围。
三、强化监督检查，建立健全公务员诚信奖惩机制
加大对公务员诚信的监督力度，构建公务员之间相互监督、社会监督和舆论监督相结合的监督网络。通过设立举报投诉窗口、举报投诉电话，建立公务员诚信档案，依法依规将公务员个人有关事项报告、廉政记录、年度考核结果、相关违法违纪违约行为等信用信息纳入档案，监督记录公务员的失信行为。同时将公务员信用量化指标纳入公务员平时绩效考核和“人民满意的公务员”考核指标体系，将公务员的诚信记录作为干部考核、任用、奖惩、晋级等的主要依据，形成完善的公务员监督管理机制。
附件：新密市公务员信用量化考核标准
附 新密市公务员信用量化考核标准
基本标准 | 加分项 | 扣分项 | ||||
考核 内容 | 衡量 标准 | 分 值 | 标 准 | 加分 | 行 为 | 扣分 |
职 业 道 德 | 忠于国家 服务人民 恪尽职守 公正廉洁 | 25 分 | 1. 服务态度好，工作效率高，受到服务对象书面表扬的； 2. 工作业绩突出，受到表彰的； 3. 被评为“文明家庭”、“文明市民”、“道德模范”的； 4. 积极参加献血活动的； 5. 主动捐助希望工程，积极参与结对帮扶活动一年以上的； 6. 多次参加志愿者活动成绩突出的； 7. 见义勇为受到表彰奖励的； 8. 拾金不昧受到表彰的； 9. 在遵守公民道德和公务员职业道德方面做出其他贡献的； 10、其他树立党和政府良好形象行为的。 | 每
小
项
加
2
分 | 1. 利用手机短信、互联网或在公共场所散布有损国家政府形象言论的；2. 宗旨意识不强，服务水平不高，对待群众冷、硬、横、推，被有效投诉的；3. 行政不作为、乱作为、不文明执法的；4. 利用职权，吃、拿、卡、要，谋取私利的；5. 上班时间在互联网浏览与工作无关网页、玩游戏、炒股票、看电影、上网聊天或进行其他娱乐活动的；6.违反一次性告知制、首问负责制、限时办结制等服务承诺，造成不良影响的；7. 弄虚作假谎报成绩，欺骗上级的；8. 承担的工作出现失误被批评的；9. 违反请销假制度，无故旷工、迟到、早退、脱岗、串岗的；10. 其他违反职业道德的行为。 | 每
小
项
扣
2
分 |
家 庭 美 德 | 敬老爱幼 男女平等夫妻和睦勤俭持家邻里团结 | 25 分 | 1. 不尊老爱幼，家庭不和睦造成不良后果的；2.婚丧嫁娶大操大办的；3邻里纠纷形成不稳定因素的；4 不热爱居住社区，不参加社区公益活动的；5 其他违反家庭美德的行为。 | |||
社 会 公 德 | 文明礼貌 助人为乐 爱护公物 保护环境 遵纪守法 | 25 分 | 1.遇见意外事故不参与救助，损害公务员形象的；2.违反交通规则被抄报的；3.不遵守公共卫生秩序，乱涂乱画、乱扔垃圾杂物，造成不良影响的；4.其他违反社会公德的行为。 | |||
个 人 品 德 | 正直无私谦虚谨慎 团结友爱 勤奋奉献 言行一致 | 25 分 | 1. 无故拖欠应由个人缴纳费用的；2. 恶意透支银行卡，拖欠贷款欠款不按时归还的；3.有聚众赌博行为的；4.有经常性酗酒、醉酒行为的；5.伪造、使用虚假证明，存在虚报、瞒报行为的；6. 其他有损个人品德的行为。 | |||
豫公网安备 41018302000114号
