为做好新密“大学生村干部”转岗到行政执法局人员的岗前培训工作，使新进人员能迅速转变角色，融入综合执法队伍，近日市行政执法局对新转岗的10名执法队员开展了“新兵”培训，全面提升新进人员的岗位适应能力。
    一是通过思想动员，促进角色转变。新进人员进入后，行政执法局迅速召开了新队员思想动员会。会上，局党组副书记钱瑞萍向新队员简单介绍了行政执法局的工作内容，并对新录用人员提出三项要求：一是要明确任务。强调新形势下城市管理工作的执法环境发生变化，任务异常艰巨，内容复杂、涉及面广、矛盾点多、执法难度大，新队员要发扬不怕吃苦的精神，扎根基层一线，服务市民群众。二是要融入环境。要做一名“讲政治”、“讲学习”、“讲融合”的执法人，要多学多看多做，尽快熟悉环境、融入队伍。三是要发挥所长。要抓紧时间多学习业务知识，增强业务技能，运用自己的所学并结合城市管理工作的实际，为新密城市管理工作提供新思路、带来新气象、打开新局面。
    二是通过岗位培训，提高工作认知。为让新队员尽快进入工作角色，适应岗位需求，行政执法局重点从执法业务知识培训和队纪队列学习训练两方面开展培训。一是举办“专题讲座”，开展对《行政处罚法》、《行政强制法》等相关的公共法律基础常识专题讲座，并对城管执法文书的制作、使用进行细致讲解，重点剖析了具体执法中的常见问题，有效地增强了新进人员对城管执法工作的了解，提高了他们对城市管理法律法规知识的了解和案件办理技能的认识。二是抽调行政执法局业务骨干，通过多媒体形式对新进人员开展队纪训练。从工作纪律规定等规章制度，到执法规范文明用语、站姿、敬礼等外在执法形象，分别进行学习和训练。
    三是通过新老结合，提升培训成效。培训结束后，以新老结合的方式，由行政执法局“老兵”与新队员结成“对子”，做好传帮带，帮助新队员尽快了解、熟悉、掌握城市管理工作要点和工作技巧，引导新进人员快速适应新的工作岗位的要求。一是通过日常巡查管理，让新进队员对新密城管队伍、管辖区域、执法范围有一个全面的了解，提高新队员的工作认知。二是通过新老组合的方式，进一步提高新进队员在日常执法工作中的经验积累，同时也对促进新进执法人员综合素质和依法行政水平的提升，增强团队意识和队伍凝聚力起到积极的作用。