局党组书记 局长赵新民到新密市调研人社系统脱贫攻坚工作
　　局党组副书记王翠玲到党建联系点调研党建和“转提树”实践活动
　　郑州市人力资源和社会保障数据管理中心在全省率先实现社会保障卡就医一卡通
　　培训与监督处、市公务员培训管理中心开展“送教进课堂、服务进社区”活动
　　调研处会同有关部门到河南自由贸易试验区郑州片区管委会调研
　　劳动关系处对政府购买服务及临时聘用人员劳动关系管理情况开展调研

　　局党组书记 局长赵新民到新密市调研人社系统脱贫攻坚工作  按照局“转提树”实践活动要求，根据《2018年郑州市人力资源社会保障系统脱贫攻坚工作方案》安排，4月25日，局党组书记、局长赵新民带队赴新密市调研人社系统脱贫攻坚工作。局党组成员、副局长王松亭，外国专家局局长范昕、市社保局党委书记盛喜真、市社保局副局长陈德贤和局农民工工作处、养老保险处、医疗保险处负责人参加了调研。
　　调研组一行到新密市袁庄乡劳保所检查了基层劳保站所创业担保贷款受理情况、职业介绍情况、社保卡办理情况、失业登记情况和就业服务终端开通使用情况；到新密市中医院查看了“一站式”结算运行情况；到新密市就业服务管理局查看了就业服务大厅运行情况和劳动调解仲裁场所建设情况；到郑州市社会保险局新密分局社保服务大厅查看了业务经办情况。赵新民还赴袁庄乡袁庄村，到两户贫困户家中走访，详细了解困难群众生产生活情况，询问困难群众转移就业政策、社保待遇享受情况，并为困难群众送上了慰问品。
　　走访结束后，在新密市人社局召开了脱贫攻坚工作座谈会。新密市人社局和郑州市社会保险局新密分局分别汇报了脱贫攻坚工作开展情况、工作中存在的问题、下一步工作打算和意见建议。
　　赵新民强调，新密市人社局和社保分局近年来围绕郑州市脱贫攻坚工作大局，积极争取新密市委市政府支持，大力推进脱贫攻坚工作，各项工作有序开展，成效显著。新密市人社局和社保分局在贯彻落实各项脱贫攻坚政策的基础上，又单独出台了相关的惠民政策，使困难群众享受到了更多的实惠、得到了更多的帮扶，经验做法值得全市人社系统借鉴和推广。
　　赵新民要求，2018年脱贫攻坚要做好以下几方面工作：一是牢固树立为民服务的观念和理念。一方面，人社部门要认真研究上级政策，用足用好政策，真正让政策落地生根；另一方面，要结合本地实际，制定更加灵活、更加务实、更加惠民的政策措施，让群众享受到更多的实惠。二是要夯实脱贫攻坚工作基础。克服松劲厌战情绪，进一步细化工作措施。规范各类档卡，完善各类台账，使工作进展、人员信息等清晰可查、精准无误。三是要做好协调配合。市县两级人社部门要上下联动，市人社局机关各处室要做好业务指导。县市区人社部门要及时反馈脱贫攻坚中遇到的问题和难题。四是人社系统要持续开展好“转提树”实践活动。在脱贫攻坚工作中，要大兴调查研究之风，提升脱贫攻坚干部队伍素质，树立人社部门为民服务形象。
　　局党组副书记王翠玲到党建联系点调研党建和“转提树”实践活动  近日，局党组副书记王翠玲带队到党建联系点--郑州市劳动就业服务管理中心调研党建和“转提树”实践活动，并参加了中心“贯彻落实2018年局党组党建工作暨纪检工作会议精神”专题会议。
王翠玲同志听取了中心党委书记党建工作介绍和“转提树”实践活动开展情况汇报，并结合中心整体工作情况就下一步党建工作思路和“转提树”实践活动重点进行了部署。
　　王翠玲同志围绕中心整体工作提出如下要求：一是党建工作牵总，中心党委班子要明确党建责任、理清党建工作思路、落实党建工作制度，继续保持一心谋发展、干事业的热情；二是目标为主引思路，党委要抓好党建示范点、党建宣传阵地建设，打造党建工作精品，充分发挥示范点的示范、带动作用，形成学习、读书、向善的氛围，逐步提升干部职工整体素质；三是齐心协力、和谐发展，中心党委要以“转提树”实践活动为载体，解决干部职工实际困难，营造团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围，促进单位整体工作效能提升。
　　郑州市人力资源和社会保障数据管理中心在全省率先实现社会保障卡就医一卡通   郑州市人力资源和社会保障数据管理中心创新社保卡的互联网结算模式，以省人民医院为试点，在全省率先开通“社保卡就医一卡通及医保线上诊间结算”功能，郑州市参保患者在省人民医院就医时，利用社会保障卡的身份识别功能，实现患者持社会保障卡在医院享受挂号、就诊、结算、查询等全流程就医服务，让看病变得省时、省心、省“利”，“社保卡就医一卡通”业务开通后，患者就医时只要到自助服务终端或者门诊窗口开通社保卡的就诊服务功能，就可以直接通过社保卡进行挂号、就医、取药、刷卡结算等业务，简化了就诊流程。
　　近期，数据管理中心将不断完善总结河南省人民医院运行成果，后续将在全市定点医药机构推广应用，并积极探索开展网上购药、门诊慢性病送药到家等应用，努力给患者带来最大的方便。
　　培训与监督处、市公务员培训管理中心开展“送教进课堂、服务进社区”活动  4月25日，培训与监督处、市公务员培训管理中心一行6人赴新郑市开展“送教进课堂、服务进社区”活动。
　　在新郑市十九大精神宣讲暨公务员公文写作培训班上，培训与监督处处长周松印围绕如何做一名基层好干部主题，从把握标准、明确努力方向，明确职责、增强使命感，提高综合能力、打好工作基础，培养高尚品格、树立良好形象四个方面进行了辅导授课。随后，来到新郑市具茨山管委会油坊沟村，与村两委进行交流，听取了新当选村主任的村情介绍和驻村第一书记关于开展扶贫工作的情况说明。座谈结束后，一行人员向村民代表宣讲了十九大精神和党的最新乡村政策，并与村两委成员一道对村卫生所内外进行清扫，美化环境。
　　调研处会同有关部门到河南自由贸易试验区郑州片区管委会调研  4月19日，调研处会同外专局、专技处、审批办等单位同志赴河南自由贸易试验区郑州片区管委会就我局承担的改革创新任务进行了调研对接。
　　双方就我局2017年牵头承担的9项改革任务完成情况进行了交流，对任务推进过程中存在的疑点和落实情况进行了协商，双方还就2018年我局牵头承担的8项和配合承担的13项改革创新任务进行了逐一交流，对任务中的疑点、难点进行了解释沟通。
　　劳动关系处对政府购买服务及临时聘用人员劳动关系管理情况开展调研  4月中旬以来，劳动关系处先后到郑州市编办、郑州市公安局开展实地调研，并对郑州市财政局进行了函调，全面摸排全市政府购买服务及临聘人员数量、人员劳动合同签订情况、人员工资水平及工资经费来源、以及在劳动用工等方面存在的主要问题。此次调研了解、掌握了全市政府购买服务及临聘人员的一些基本信息，梳理出劳动关系管理中出现的主要问题有：签订劳动合同主体不规范、部分临聘人员的合法权益不能得到有效保护；部分机关事业单位招用临聘人员后遗症较多等几方面问题。针对出现的这些问题，劳动关系处对各用工单位提出了四点合理化建议：一是强化政府购买服务的用工理念；二是通过劳务派遣方式规范临聘人员管理；三是建立临聘人员用工备案制度；四是规范政府购买服务及临聘用人员劳动用工管理。此次调研活动对推动政府购买服务及临聘人员的劳动关系管理进一步规范产生了有益的促进作用，为下一步劳动关系管理工作打下了良好的基础。