关于印发新密市城市管理局机关科室

公开选拔工作实施方案的通知

局属各部门：

为调动广大干部职工的积极性和创造性，提高机关运转效能和基层服务水平，经局党组研究，决定面向全局公开选拔部分科室工作人员，现将《新密市城市管理局机关科室公开选拔工作实施方案》印发给你们，请各部门严格按照方案要求，动员符合条件的人员积极参与。

                            2019年2月19日

新密市城市管理局

机关科室公开选拔工作实施方案

为进一步加强干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，充分调动广大干部职工的积极性和创造性，提高机关运转效能和基层服务水平，给真正想干事创业的人提供一个展示才能的机会，给想干事、能干事、干成事的人构筑一个发展的平台，经局党组研究决定，特制订本方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚持“两个维护”，按照《国家公务员法》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过中层干部竞争上岗和一般干部双向选择，着力优化队伍结构、增强机关活力、加强履职监督、提高工作绩效，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬、人民满意的高素质机关干部队伍。

二、组织领导

局成立机关科室公开选拔工作领导小组，领导小组组成人员名单如下：

组  长：张玉亭

副组长：郑贵星 李福全 袁金涛

成  员：李松伟 郑晓龙 郭根宁 徐明钦 何惠琴 刘 朝

        王书芳 许  诃

领导小组办公室设在党建办，郑贵星任办公室主任。刘朝任办公室副主任，具体负责方案制定、报名、资格审查、组织演讲答辩、民主测评等工作。

三、公开选拔原则

1．坚持党管干部的原则。

2．坚持任人唯贤、德才兼备的原则。

　　3．坚持群众公认，注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则。

　  4．坚持因事设岗、因岗择人、人岗相适的原则。

　  5．坚持民主集中制和依法办事原则。

四、公开选拔的岗位、职数、范围

1．职位职数：本次公开选拔岗位为一般性岗位，共设10个岗位。

2．范围要求: 局现没有任实职的人员和一般同志，每人根据自身条件、特长自由选取岗位，限报一个岗位。具体岗位见附件1。

五、选拔的基本条件和资格

1．近两年年度考核称职（合格）以上。

2．国家承认中专以上文化程度，正式干部，身体健康，年龄原则上不超过40周岁，特别优秀者可放宽至45周岁。

　　3．政治品质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持原则、秉公办事、遵纪守法、作风正派。

　　4．服从领导，忠于职守，热爱岗位，工作敬业。

5．具有竞争岗位所需的文化水平、专业技术和相应的工作潜力。

6．符合任职回避的有关规定。

六、公开选拔的工作程序

（一）宣传动员、报名、资格审查

1．公布一般干部公开选拔方案，公示岗位、职数。

2．公开选拔报名采取个人自荐和组织推荐的方法，填写《公开选拔工作人员报名表》（附件2），准备演讲稿并报领导小组办公室（报名时间截止2月22日中午12：00之前）。　　

3．资格审查。按照干部管理权限，依据公开选拔的条件，对报名者进行资格审查。

（二）演讲答辩、民主测评、组织考察

1．竞岗者进行公开演讲。演讲内容包括个人简历、自身优势、德才状况、工作实绩和对竞争岗位的工作设想等，竞岗演讲的顺序采取抽签的办法确定，演讲时间不超过5分钟，提问不超过3分钟。

2．与会人员根据竞岗者的演讲状况和平时工作实绩，予以测评打分。

3．根据竞岗人员演讲状况及民主测评结果的得分，择优确定考察对象，按照“德、能、勤、绩、廉”全面考察。

（三）党组研究确定。

七、相关要求

（一）统一思想，提高认识。全体干部职工要站在讲政治、讲大局的高度关心、支持、参与此项工作，确保公开选拔工作的顺利进行。

（二）严格纪律，强化监督。全体人员要牢固树立纪律观念和组织观念，绝不允许任何人以请客、送礼、电话联络等各种不正当手段拉选票、搞贿选。如有违反，经纪检部门查实后，取消竞岗资格，视情节给予党政纪处分。

（三）加强公开选拔中的思想政治工作。各部门领导要切实做好本部门人员的思想政治工作，用心开展谈心活动，及时发现所属人员思想上存在的问题，支持、鼓励符合条件的人员以用心、健康、向上的心态参与竞争，正确处理本人意愿与组织需要，真正把那些德才兼备的优秀干部选拔到合适岗位上来。

附件：1.公开选拔岗位情况一览表

          2.公开选拔工作人员报名表

附件1

公开选拔岗位情况一览表

附件2

公开选拔工作人员报名表