2022年第一季度以来，我局按照上级部门的要求，高度重视意识形态工作，牢牢把握政治方向，结合“能力作风建设年”活动和当前工作实际，始终把意识形态工作放在重要位置。现将第一季度有关情况汇报如下：

一、意识形态工作开展总体情况

（一）加强组织领导，强化责任落实

领导班子高度重视意识形态工作，落实班子意识形态工作的主体责任，形成由党组书记牵头，党组成员分工负责的工作格局，明确工作责任，狠抓责任落实。突出坚持“一把手”带头，切实当好“第一责任人”，带头抓思想理论建设，带头管阵地把导向强队伍，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置，确保意识形态领域安全，为推进人社局全面发展营造了良好的环境，提供了优质高效的服务。

（二）加强理论学习，提升思想认识

以学习型党组织建设为平台，把意识形态工作纳入学习内容，切实抓好干部思想教育和理论学习工作。第一季度，中心组共组织集中（扩大）学习3次，与本年度“能力作风建设年”活动相结合，“一把手”带头，对习近平总书记关于意识形态工作重要论述和省、市相关文件进行学习，认真领会精神实质。及时传达学习成果，狠抓主体责任落实，并建立党员干部个人学习档案，将党员干部的个人学习计划、学习笔记、心得体会等集中收集整理，记录党员干部学习历程。

（三）抓好舆论引导，传播凝聚正能量。在舆论引导与对外宣传中，坚持团结稳定鼓劲，正面宣传为主，利用多平台、多领域走好网上群众路线，规范网络行为，促进形成健康向上、风清气正的网络环境，切实加强对我局党员干部网络行为的教育引导和管理。我局充分利用电子屏、宣传栏、微信公众号、云上新密平台等载体进行氛围营造，搭建信息互通平台，对一些苗头性问题努力做到早预见、早发现。注重把握不同时期宣传重点，提高舆论引导水平。对重大事件及突发性问题及时提前介入，防患未然。

二、存在的问题

综合我局意识形态领域工作情况，全局上下对意识形态工作的认识不断增强，意识形态领域总体保持稳定，未发生严重的意识形态领域问题，未出现负面清单上列举的问题。但也存在着一些不足，主要表现为：

（一）意识形态工作队伍建设有待加强。面对当前错综复杂、纷繁多变的舆情、社情新形势，做好思想政治工作和群众工作的能力有待增强。

（二）意识形态工作方式方法有待创新。宣传教育引导多以灌输式、平面式、阶段式为主，方式方法单一，渗透力、感染力、持久力有待进一步提高。

（三）对干部职工的教育引导还不够。一是严格落实意识形态工作责任的意识不强，少数同志有“重业务轻思想”的想法，认为本职工作做好了，就是意识形态在实践中的具体体现，意识形态工作的敏锐性、主动性、积极性不高。二是对于相关文件精神还没有学深悟透，存在生搬硬套，知其然，而不知其所以然。三是意识形态工作开展得不够深入，导致部分干部职工思想上的一些不良苗头倾向难以及时发现和教育，不利于服务形象的树立。      

三、整改措施

针对上述问题，我局将进一步认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，按照中央、省、市的决策部署，抓好意识形态各项工作，重点从以下三个方面努力：

（一）持续加强政治理论学习。以“能力作风建设年”活动为契机，学懂弄通悟实习近平新时代中国特色社会主义思想，大力宣传党带领人民所创造的丰功伟绩，积极弘扬社会主义核心价值观，筑牢思想防线，唱响主旋律，进一步抓好意识形态工作学习教育，提振精气神，不断夯实做好意识形态工作的思想基础和理论基础。

（二）完善思想文化阵地建设。制定措施促进宣传信息工作强起来，善于发现工作中涌现的亮点、典型，抓住关键环节如信息的发布、解决群众关切地问题等，大力弘扬工作中的先进形象，努力提高全局意识形态工作水平。

（三）加强意识形态工作常态化建设。丰富学习的方式方法。把意识形态学习纳入干部培训计划，结合党务工作培训、干部集中轮训，加强对党员领导干部的意识形态学习和宣传，增强做好意识形态工作的思想自觉、行动自觉，提高意识形态工作队伍的能力和水平，创新意识形态工作方式方法，营造良好的意识形态工作氛围，筑牢意识形态工作基础。将意识形态工作作为指引工作发展的“明灯”，使各项工作不偏位、不越轨，在局党组这个火车头的拉动下，加速跑起来。

                                                                                                                                                                              2022年4月8日