各乡（镇）、街道办事处，市直各单位：

为进一步提高机关事业单位工勤技能岗位人员职业道德、职业能力和业务技能水平，确保2015年全市机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作顺利进行，根据省人力资源和社会保障厅（豫人社工考〔2014〕11号）和郑州市人力资源和社会保障局（郑人社工考〔2015〕1号）文件规定，结合我市实际，现就有关问题通知如下：

一、考核对象、范围

（一）机关事业单位工勤技能岗位等级考核对象为行政机关、事业单位工勤技能岗位在编在职人员和聘用人员。

（二）机关事业单位工勤技能岗位五级、四级、三级、二级考核在河南省人力资源和社会保障厅《关于修订河南省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录的通知》（豫人社工考〔2014〕2号）规定的289个工种中进行；

（三）一级（高级技师）考评在园林绿化工、林木种苗工、电工、护理员、食品检验工、水文勘测工、农机驾驶员、坝工钢筋工、坝工模板工、镗工、无线电通讯工、无线电调试工等12个工种中进行。

（四）已办理退休手续和2015年12月31日前达到退休年龄的人员不再列入考核范围。

二、申报资格条件

（一）凡符合申报资格条件者，必须由个人申请，经主管单位结合岗位空缺情况审查批准后，方可申报工勤技能岗位等级考核。

（二）符合下列各等级申报资格条件的，可申报相应工勤技能岗位等级考核。

1.考核当年9月底前已转正定级，工作年限不足10年的，可申报工勤技能岗位五级考核。

2.通过工勤技能岗位五级考核并在本工种本等级工作满5年以上，或工作年限10年（含）以上，可申报工勤技能岗位四级考核。

3.通过工勤技能岗位四级考核并在本工种本等级工作满5年以上，或工作年限18年（含）以上，可申报工勤技能岗位三级考核。

4.具备下列各项资格条件的，可申报工勤技能岗位二级考核。

（1）遵纪守法，具有良好的职业道德，身体健康，能够认真负责地做好本职工作；

（2）工作表现和业绩突出，刻苦钻研技术，具有独特技艺、技能特长和传授技艺能力，能解决本工种重大的技术操作问题；

（3）通过工勤技能岗位三级考核并在本工种本等级连续工作满5年以上；

（4）具有技工学校（职专）或高中（含职高）以上文化程度。对有较高技艺、年龄较大（男50周岁以上、女45周岁以上）的人员可放宽到初中文化程度。

5.转换岗位工种的工勤技能人员，首先应按照本人现岗位等级申报所转换岗位工种的考核，考核合格并累计在本等级工作满5年以上（从首次取得本等级工勤岗位证书的时间开始计算），可申报转换后岗位工种的升级考核。

（三）取得政府人力资源社会保障部门颁发的机关事业单位工勤岗位等级证书后，获得省（部）级以上劳动模范（先进工作者）称号、在技术革新、技术发明中取得成果（技术成果为多人共同完成的，应为主要完成者）并有省辖市（厅）级以上成果证书以及在省辖市（厅）级以上技能竞赛中获得名次的工勤技能人员，可以申请破格晋升。

对符合规定条件申请破格晋升的人员，将有关奖励文件、证书报市人社局培训考试中心进行初审通过后报郑州市机关事业单位工人技术等级考核委员会办公室审批。

（四）申报资格条件中的工作年限时间计算到2015年12月31日。

三、报名资格审查

（一）申报工勤技能岗位二级、三级、四级和五级考核的人员，应填写《河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核申请表》一份与现技术岗位等级证书或档案资料一并上交市人社局培训考试中心。

（二）对已取得被取消工种岗位等级证书的工勤技能岗位人员，在申报岗位等级考核时，允许根据自身实际从事岗位在开考工种目录范围内改报工种；对已取得被合并工种岗位等级证书的工勤技能岗位人员，按合并后的工种申报；未取消或合并工种的工勤技能岗位人员仍按原工种申报，不得随意改报工种。

（三）报名信息由单位统一录入，有关报名信息录入软件、报名申请表及一级技师申报的相关表格等可从新密市人社局网站http://rsj.xinmi.gov.cn/信息公开栏下载。

（四）由主管单位结合岗位空缺情况认真审查批准，统一汇总录入，核对信息准确无误后，打印《河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核申报名册表》并盖章后连同数据信息一并上报市人社局培训考试中心，按照程序办理报名和资格审查手续。

（五）资格审查时间，从2015年2月5日至2月11日（各单位资格审查时间安排见附件2）进行资格审查，资格审查地点在市人社局培训考试中心。

四、考点设置及培训考核

（一）考点及考场设置

考点考场由郑州市工考办统一设置，我市不设置考点。

（二）培训与考核

1.职业道德、工勤技能岗位职业能力测验采取远程网络教育培训的方式；岗位操作技能采取全脱产集中授课和远程网络教育培训两种方式，采取远程网络教育培训方式进行培训的工种另行通知。培训时间拟定于4月至7月期间进行。（远程网络教育培训平台网址：http://hn.gkwlpx.com）

2.职业道德、职业能力、岗位技能三个科目采取人机对话考核方式。具体考核时间以准考证为准。

五、要求

机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作关系到机关事业单位工勤人员的切身利益和高技能人才的培养选拔，各单位一定要认真执行政策规定，严格落实工作责任制，对申报材料的真实性严格把关，对不执行政策规定、弄虚作假的，要追究有关人员的责任。

附件：1.河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核申请

      2.工勤技能岗位等级申报资格审查时间安排表

                                                                         2015年1月29日