新密市西大街街道办事处工作人员

转岗竞聘实施方案

为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见（试行）》（豫人社事业〔2012〕5号》文件精神，结合办事处实际，制定本方案。

一、竞聘范围和原则

1、事业单位在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员均适用本方案。

2、按照（新密人社 [2014]56号）等有关文件要求，事业单位工作人员转岗竞聘应在事业单位岗位设置方案核准的岗位限额内、相应岗位出现空缺的前提下，按照公平、平等、竞争、择优等原则，实行统一考核，按岗聘用。

二、岗位空缺情况  

计划生育技术服务中心九级管理（科员）岗位空缺数：4个；经济发展服务中心九级管理（科员）岗位空缺数：2个；文化服务中心九级管理（科员）岗位空缺数：1个；城市建设服务中心九级管理（科员）岗位空缺数：5；劳动保障服务中心九级管理（科员）岗位空缺数：1个，十级1个，专业技术岗位空缺数：十级1个，十一级1个，十二级1个；环卫管理服务中心九级管理（科员）岗位空缺数：17个，专业技术初级岗位空缺数：十一级1个。

三、竞聘基本条件 

（一）管理人员竞聘专业技术岗位条件：

按照专业技术岗位任职条件，取得所竞聘岗位相应的专业技术任职资格证，竞聘到相应层次专业技术岗位的最低等级。

（二）工勤技能人员竞聘管理岗位条件：

    1 .具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力;

    2 .具有中专( 中技)及以上文化程度;

    3 .在办事处工作满三年以上,且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次;

    4 .工勤技能人员原则上在办事处中层副职及以下岗位进行竞聘,首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位;

    5 .竞聘六级管理岗位,应在工勤技能一级岗位工作满5年以上;竞聘七级管理岗位,应在工勤技能一级岗位工作,或者在工勤二级岗位工作满5年以上,或者在工勤技能三级岗位工作满10年以上;竞聘八级管理岗位,应在工勤技能二级及以上岗位工作,或者在工勤技能三级岗位工作满5年以上;竞聘九级管理岗位,应在工勤技能三级及以上岗位工作,或者在工勤技能四级岗位工作满5年以上;竞聘十级管理岗位,应在工勤技能四级及以上岗位工作,或者在工勤技能五级岗位工作满5年以上;

    6 .符合行业对管理岗位规定的其他条件。

   （三）专业技术人员转岗竞聘管理岗位的，一般竞聘到九、十级管理岗位；转聘八级以上管理岗位的，须按照干部人事管理权限任命后，方可办理岗位聘用认定手续。 

   （四）工勤技能人员竞聘专业技术岗位条件

    1 .取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格,其中竞聘到实行职业资格准入控制的专业技术岗位,应取得相应专业技术准入资格;

    2 .具有所竞聘专业技术岗位要求的专业知识和工作能力;

    3 .在办事处工作满三年以上,且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次;

    4 .符合办事处根据岗位职责任务、专业技术水平要求等因素设定的专业技术岗位的具体任职条件;

    5 .工勤技能人员原则上应参加相应层次专业技术最低等级

岗位的竞聘。

    6 .工勤技能人员首次竞聘管理岗位或专业技术岗位原则上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满10年以上。

     四、转岗竞聘实施办法

1、申报人员少于空岗人数的，直接报市人力资源和社会保障局审批。

2、申报同一岗位人员多于空岗人数的，经过综合评定（包括学历、政治面貌、工作年限、职称、任职情况等）、领导评议、笔试，得出竞聘成绩，按照分值从高分到低分竞聘岗位名额上岗。

个人总分=（1）+（2）+（3）+（4）。

（1）工作时间：自参加工作至招聘之日计算工作年限（如2013年7月1日-2014年6月30日为一工作年限），每一工作年限计0.5分，不足一工作年限不计分。

（2）取得岗位资格任职时间：自取得岗位资格证书时间至招聘之日计算工作年限（如2013年7月1日-2014年6月30日为一工作年限），每一工作年限计1.5分，不足一工作年限不计分。

    （3）学历：第一学历：研究生8分；本科6分；专科4分；中专及以下2分； 第二学历：截止到招聘之日前取得的最高学历计算，取得的研究生：2分；本科1.5分；专科1分；中专0.5分。

（4）近三年来的考核：连续三年被评为优秀等次6分；连续二年被评为优秀等次5分；一年被评为优秀等次4分；称职或合格等次3分；基本合格等次出现一次或一次以上者均1分；出现不合格等次或受处分降职等情况均不能参加此竞聘。

（5）如果出现分值相同人员，按照现任岗位的德、能、勤、绩综合考核成绩30%计分，按顺序优先聘用。

五、转岗竞聘实施步骤 

（一）启动阶段（2016年2月22日－2月29日） 

召开会议，组织办事处全体人员学习贯彻《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施细则（试行）》的有关政策和精神，并研究安排部署办事处工作人员转岗竞聘实施工作。

   （二）组织实施阶段（2016年3月1日—3月31日）

（1）个人申请和组织审查。有意转岗人员向单位提出书面申请，由组织人事科对申请转岗人员进行资格条件审查，提出审查意见，提交党工委班子会研究。

（2）岗位竞聘和任前公示。对拟转岗的人员，符合转岗条件的，在党工委班子会议讨论决定后，可以予以转岗。

（3）报请审批。公示结果无异议的，将有关材料报送局人事科、市人力资源和社会保障局审核认定，及时做好岗位类别变动。

（4）调资和聘用。组织人事科根据新聘任岗位，签订新的聘用合同，办理聘用登记、调资等手续。

六、组织领导

为保证办事处工作人员转岗竞聘工作顺利进行，经党工委研究决定成立转岗竞聘管理领导小组：

组  长：徐彩霞 

副组长：李春甫  雷惠平

成  员：崔江丽  申小红  杨松涛  李遂花  陈艺芳 

转岗竞聘工作办公室设在组织科，具体负责转岗竞聘工作的落实和实施。