新密市城乡规划管理局二〇一五年年度考核方案

根据中共新密市委组织部、新密市人力资源和社会保障局关于《关于认真做好2015年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》（新密人社〔2015〕127号文件精神）、《公务员法》、《公务员考核规定（试行）》和《郑州市事业单位工作人员年度考核暂行办法》等文件要求，为做好2015年机关事业单位工作人员年度考核和深化公务员绩效考核工作，确保年度考核工作的公开、公正，防止出现“走过场、轮流走秀”现象，结合我局编制及现岗情况，认真制定2015年度考核方案和具体实施办法如下：

一、考核范围及对象

全局所有在编、在职工作人员。根据《郑州市机关事业单位

工作人员年度考核等次标准条件》（郑办文（2011）12号）有关规定，有下列情形之一的，不参加年度考核：

（一）在考核年度的上半年达到退休年龄未办理退休手续的；

（二）考核年度内病假、事假、出国（境）探亲假累计超过半年的；

（三）从企业调入，工作不满半年的；

（四）非因公派出学习、培训超过半年的；

（五）停薪留职或未被聘任又不服从组织安排的。

二、考核内容

考核要按照国家、省、郑州市有关文件规定，明确考核内容和标准，在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上，突出德和绩的考核，从党风廉政、工作作风、诚实守信、目标绩效、中心任务完成情况等方面对机关事业单位工作人员进行综合评价。 

三、考核优秀等次比例

考核等次要贯彻分层次、分编制、分组确定的原则，各编制各组每个层次的优秀等次人数不得超过人事部门所核定的优秀比例10%，优秀等次比例不四舍五入。

四、考核办法

结合我局现岗及实际编制情况，采用编制与现岗相结合评比的办法，各考核小组的考评工作由各小组主管领导统一组织，不足一个优秀指标的，不再组织集中考核，各组考核时间由各小组另行通知。考核结果于2016年1月15日报局人事科,各考核小组选出的优秀人员需上交2015年年度考核手册。（考核手册需经主管领导签字）

附：1.2015年年度考核分组指标分配表

       2.2015年年度考核人员分组名单

                                                                                                                                                      2016年1月6日