镇党委中心组各成员：

       现将《白寨镇党委中心组2017年度理论学习计划》印发给你们，望按照方案要求，认真贯彻落实。

                                                                                                                           2017年4月6日

白寨镇党委中心组2017年度理论学习计划

        根据新密市委宣传部下发的《新密市党委（党组）中心组2017年度理论学习指导计划和专题安排》（新密宣发〔2017〕6号精神，结合我镇实际，特制定《白寨镇党委中心组2017年度理论学习计划》，对2017年度镇党委中心组学习内容作如下安排：

       一、指导思想

       坚持不懈学习马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，特别是把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务，深入领会讲话的基本精神、基本内容、基本要求，深刻把握以习近平同志为核心的党中央治国理政新理念新思想新战略。要把学习贯彻讲话精神同学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神结合起来，同贯彻落实省第十次党代会精神、郑州市第十一次党代会精神和我市第五次党代会精神结合起来，同研究解决经济社会发展重大问题结合起来，同提高党员干部思想理论素养结合起来，进一步增强“四个意识”，特别是核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。各单位要结合工作实际和广大干部职工群众思想实际，选定学习专题，明确学习重点，创新学习形式，推动学习成果转化应用，以学习的新成效，为推动新密创建“四区两城”、实现“两个率先”提供有力的思想保证、精神动力和智力支撑。

       二、学习书目

       2017年镇党委（党组）中心组学习书目一套4本，分别是《理论热点面对面2017》《形势任务教育——2017大众热点话题》《中国方略：怎么看治国理政新理念 新思想 新战略》《五大发展理念案例选.领航中国》，镇党委中心组成员人手一套学习书目。根据上级学习安排，各单位要及时组织中心组学习书目。望根据学习安排，保证全年学习活动资料齐全、扎实进行。

       三、学习方式

       1、集中学习研讨。坚持每月集体学习一个专题，全面完成省、郑州市、新密市规定的必学内容，适时组织中心组集中学习和领导干部集中学习日活动，坚持对习近平总书记重要讲话和中央、省、郑州市、新密市重要会议、重大活动和我镇重点工作的集中学习研讨，保证全年学习任务应学尽学、重点突出。2017年，镇党委中心组集中学习研讨次数不少于6次，年度集中学习研讨时间不少于12天。

       2、专题辅导。按照持续深入开展新密科学发展暨干部素质跃升高端大讲堂、党的十八届六中全会精神集中宣讲、科学理论政策进基层宣讲辅导活动，对一些深层次的理论问题和重大会议精神、重要主题活动适时邀请专家学者进行专题辅导，解疑释惑，提高学习效果。继续组织开展“百姓宣讲直通车”活动，完成覆盖辖区2/3行政村的演出任务。

       3、个人自学。围绕指定学习书目和学习内容，自觉做好经常性学习，个人自学笔记年度不少于1万字。

       4、网上学习。利用视频、网络、微信、微博等形式开展学习，关注“学习小组”“学习大国”等微信学习，组织开展新密市各级中心组理论学习答题活动，做好郑州市公务员网络培训、新密党员教育网等网上学习，推动学习活动不断深入。

       5、培训轮训。根据工作安排，积极组织参加各级各类职务培训、岗位培训等集中学习活动。

       四、工作要求

     （一）加强组织领导。镇党委中心组学习活动由镇宣传文化服务中心负责组织，详细策划，突出重点，认真组织实施。

     （二）坚持学习制度。认真贯彻落实集体学习考勤、学习档案、学习交流、学习通报、成果转化和述学考核等制度，加强信息上报和学习通报工作，保证中心组学习“痕迹”可查和材料真实，推进中心组学习的科学化、制度化和规范化建设。

     （三)推动学以致用。围绕全镇中心工作和重点任务，开展专题学习调研活动，把中心组学习同研究解决白寨改革发展稳定的重大问题结合起来，同推动解决民生问题结合起来，同研究解决党的建设的突出问题结合起来，促进转型升级，推动科学发展。每名中心组成员年度内要撰写2篇心得体会、1篇调研报告。

     （四）强化检查考核。按照郑州市、新密市统一要求，组织好中心组集中学习情况逐次上报和定期通报工作情况。加强督查督学， 8月份和12月份分两次对乡科级中心组集体学习记录和个人学习笔记进行调阅。按照《郑州市党委（党组）中心组学习述学制度》，认真组织年度述学考核，把考核结果纳入党政领导干部综合评价体系和领导班子建设目标管理体系，作为评价领导班子和干部任用的重要依据。