新密市畜牧局

关于印发《新密市畜牧业技术人员绩效考评办法》的

通    知

各乡镇人民政府、街道办事处畜牧站，各科室，局属各单位，科技示范主体：

    根据《河南省畜牧局关于开展2018年基层畜牧业技术推广体系改革与建设补助项目延伸绩效管理工作的通知》以及《新密市2018年基层畜牧业技术推广体系改革与建设补助项目县级实施方案》的要求，结合我市实际，特制定《新密市畜牧业技术人员绩效考评办法》，现印发给你们，请认真遵照执行。

                            新密市畜牧局

                           2018年10月8日

新密市畜牧业技术人员绩效考评办法

为了充分调动全市畜牧业技术人员的工作积极性，增强为养殖户服务的责任感、使命感，切实加强对畜牧业技术人员的监督管理，结合我市实际，特制定本办法。

一、考评对象

全市畜牧业技术人员

二、考评原则

畜牧业技术人员的考评工作采取日常考评与年终考评相结合的原则，实行三方考评制，由市畜牧局、乡镇站所和所服务科技示范场户对技术人员的工作完成情况、满意度和技术水平等进行综合全面评价。

三、考评内容

    （一）日常考评

    1.科技示范主体负责对技术人员每次入场指导工作满意度考评，评定等次为：满意、一般、不满意。

    2.乡镇站所对技术人员工作考评，评定等次为：优秀、合格、不合格。

    3.市项目考评组对技术人员工作综合考评，评定等次为：优秀、合格、不合格。

    4.考评结果作为兑现技术人员补助及奖惩的依据。

    5.畜牧业技术人员月考评表详见附件1（2018年  月畜牧业技术人员入户服务表）。

（二）年终考评

1.考评内容：市畜牧局、乡镇站所和所服务科技示范场户按4:3:3的权重进行共同考评，考评内容分三部分，共十项，分值100分（畜牧局加分项10分，总分110分）。

畜牧局负责考评内容，分值40分。第一、按时参加畜牧局组织的分级分类培训，不按时参加1次扣2分，扣完为止；第二、积极组织示范主体参加畜牧局举办各种活动，缺1户示范主体扣5分，扣完为止；第三、认真使用中国农技推广APP、网络书屋等信息化手段开展畜牧业技术推广服务，少使用1项扣5分，扣完为止；第四、主推技术不到位，发现1次扣2分，扣完为止；加分项10分，完成工作有特色，加分不超过10分。

乡镇站所考评内容，分值30分。第一、全年科技入户服务活动时间不少于100天，少一天扣1分，扣完为止；第二、规范填写《技术人员手册》，1处填写不规范或不完整扣2分，不能按时上交手册，每次扣2分，扣完为止；第三、指导填写《科技示范主体手册》，1处填写不规范或不完整扣2分，不能按时上交手册，每次扣2分，扣完为止。

所服务科技示范主体考评内容，分值30分。第一、对科技示范主体及周边带动农户开展新品种引进、新技术的示范、新设备的推广应用，解决技术疑难问题，不满意投诉1次扣5分，扣完为止；第二、给科技示范主体发放的物补按时发送到位，每户1次不到位扣2分，扣完为止；第三、通过电话调查，示范主体1户不满意扣5分，扣完为止。

2.考评对象：日常考评等次为合格以上技术人员，参与年终考评。

    3.考评时间：12月5日至10日。

    4.考评程序：首先科技示范主体对畜牧业技术人员考评，然后乡级责任人对技术人员考评，最后市畜牧局专家组对技术人员考评，年终考评细则详见附件2（2018年新密市畜牧业技术人员绩效考评评分表）。

    5.考评等次及优秀比例的确定。评定等次为三个等次：优秀、合格、不合格。考评结果为90分以上为优秀，80-89分为合格，79分以下为不合格。

    6.年终考评结果与绩效奖励挂钩。全年考评成绩为优秀和合格的技术人员进行奖励，对全年考评不合格的，予以警告；连续两年不合格的不再聘用。

四、加强领导

    为了加强对技术人员绩效考核工作的日常监督和年终考核，经研究，决定成立以副局长姚文超为组长的考核领导小组，具体负责技术人员工作考核。

此考评办法自印发之日起执行，由市畜牧局基层畜牧业技术推广体系改革与建设补助项目工作领导小组负责解释。

    附件1：2018年   月畜牧业技术人员入户服务表

    附件2：2018年新密市畜牧业技术人员绩效考评评分表